Types d'entretiens d'embauche

Types d'entretiens d'embauche

entretiens d'embauche: types et caractéristiques

 Tous ont des espoirs et des nerfs combinés êtes-vous dans l'ensemble évalué dans tel ou tel aspect et ils ont tous ce sentiment étrange d'être la porte d'entrée de votre prochain emploi, cependant, il existe de nombreux types d'entretiens, et de savoir les laisseront mieux préparés pour les confronter et de réussir dans chaque

entretien personnel ou d'un groupe

 La première distinction est d'environ le nombre de personnes interrogées à la fois Souvent, les entreprises réduisent le temps des interviews, groupe ou «panneaux» droit, chaque candidat aura le temps de se présenter et de parler d'eux, les réunions et les clients peuvent également conduire écouter les autres

Ces entretiens sont généralement analysés en profondeur la relation avec l'autre candidat, si vous avez des compétences en leadership, si vous suivez attentivement les instructions et si vous voulez attirer l'attention ou si elle est mélangée dans le groupe, entre autres, dans des entretiens personnels, cependant , toute l'attention se concentre sur le candidat, en plus d'attention à d'autres facteurs, et d'enquêter sur leur formation et de la formation ou d'une vue des choses Prête

Interview statique ou dynamique

 Des interviews peuvent également être classés comme statique ou dynamique dans le premier candidat et le recruteur prennent place et le dialogue, analyser le contenu du CV, ils parlent de divers sujets et proposer des solutions théoriques à des situations hypothétiques, sans se lever de la chaise dans la dynamique Cependant, les activités sont parfois debout, parfois assis, même des actions qui deviennent des analyses psychologiques presque ludiques peuvent inclure du travail, telles que les écrits, dessins, le raisonnement et la résolution de problèmes sur le papier, ou avoir des activités qui visent à analyser les actions de ou les candidats, que cette dernière option est généralement entrevue de groupe, l'analyse de la capacité du chef de file, la commodité et le suivi des commandes par chaque membre du groupe de candidats

entretien formel ou informel

 Il peut être fait référence à des entretiens «formelles» avec ceux de la ronde autour de la connaissance et les compétences du candidat, selon les plans de la vacance et la personnalité du dialogue commercial Ce type d'entretien est appelé par sa mécanique, Interview libre ", permettant au candidat de revenir sur les questions déjà tranchées dans le CV
Selon la compagnie et la position, cette interview formelle peut également être classé comme «directe», qui est celui dans lequel l'enquêteur fait des questions en temps opportun et le candidat se limite à répondre rapidement à l'autre part, l'entretien peut avoir un colorant informelle: ceux-ci sont normalement donnés en dehors de l'institution (dans un café, par exemple), et le dialogue est plus détendue et libre, de parler de sujets tels que les sports, les activités, la cuisine et l'autre ceux-ci, en dépit d'un "soft" se sentent, ils sont plus strictes dans l'analyse de l'individu, en tant que recruteurs diriger la conversation à la distraction et de divertissement, d'analyser les véritables caractéristiques de la personnalité du candidat

ou une entrevue virtuelle

 En cette ère de communications virtuelles, sont de plus en plus commun entretien par téléphone ou par les médias numériques tels que VoIP mobiles (chats Skype et vidéo) dans ceux-ci, il répond aux règles spécifiques de l'entretien personnel à propos de l'image personnel (robe, coiffure, etc.), vous devez vous assurer de rester quelques minutes avant prêt à mener l'entrevue dans une pièce sans bruit ou des interruptions dans le cas des entrevues téléphoniques, un conseil: assurez-vous de sourire quand on parle sourire change votre cadre humour et améliore la qualité de votre voix, ce qui rend plus gracieux Bien que vous parlez de questions formelles et graves, garder un sourire sur votre visage (ne vous inquiétez pas, le recruteur ne peut pas voir cette étrange expression)
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