Travail temporaire

Les contrats d'agences de travail temporaire

100 personnes employées en Espagne, 67 ont un contrat fixe, 32 un contrat temporaire et est embauché par un taux de pénétration de l'agence temporaire de contrats temporaires faites par ces entreprises dans notre pays se sont élevées à 0, 8% de la population active de la moyenne de l'UE est de 1,6%, deux fois, selon les données fournies par l'agence de travail temporaire Adecco

Depuis l'été 1999, quand il a été approuvé par employé loi sur l'égalité salariale embauché par une agence d'intérim avec des salaires des entreprises utilisatrices, les travailleurs employés par une agence d'intérim charges de même pour leur travail que tout autre modèle Toutefois, les contrats "mise à disposition" de façon ils sont appelés ces organismes contractants privés sont associés à certaines pratiques abusives

Selon Sara Baeza, directeur des communications du Groupe Adecco, "cela découle d'un manque de connaissance de la façon dont ces entreprises fonctionnent et est le résultat de l'accord signé lui-même lorsque les agences de travail temporaire ont été créés en 1994 que les employés embauchés dans le cadre le prix du secteur dans lequel ils étaient destinés "

Dans ces années, le taux de chômage élevé "justifiée" agences de travail temporaire qui sont financés par l'embauche de la main-d'œuvre pas cher, parfois moins de la moitié du salaire fixé par la convention du secteur qu'ils étaient destinés au bénéfice de ces venus entreprises, en quelque sorte, un employé de l'insécurité Aujourd'hui, les redevances perçues par les agences de travail temporaire correspondent à leurs services pour la sélection, la formation, le recrutement et la mise à disposition et sont payés par l'entreprise, qui est, la société finale doit payer l'agence de placement une prime pour chaque employé et il est livré avec la paie TTE le même salaire que leurs collègues du personnel de l'entreprise

Mais ils restent la réticence des syndicats contre les agences de travail temporaire, en particulier pour le caractère provisoire de leurs contrats Quoi qu'il en soit, quant à la question de savoir si de travailler pour une agence d'intérim ou directement à l'entreprise utilisatrice, le secrétaire de l'exécutif confédéral UGT, Josefa Solá, répond que "dépend de l'agence de travail temporaire et l'entreprise dans laquelle le travailleur de fournir des services" la seule chose qui varie est que le travailleur ne compte pas comme autrefois ETT travaillé dans le utilisateur et le reste de la société de l'escouade, oui », cependant, de vous engager et de vous payer une agence d'intérim et le fait que la relation de travail dans ces entreprises est, en définitive, une façon de justifier restes que la temporalité est les contrats d'objectif et permanents, sauf "selon Solá

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