Les rôles différents à travailler ensemble

Les rôles différents à travailler ensemble

Le but du travail d'équipe

Travail d'équipe, quand elle est bien organisée et pas de clarté sur le concept, consiste à réunir des personnes ayant des compétences différentes, de sorte qu'ils se complètent mutuellement, à la recherche d'un résultat particulier Mais le travail d'équipe est pas toujours facile, car il est nécessaire que tous les membres du groupe de coupe


Dans les entreprises, ils organisent des équipes de travail quand ils ont supposé que l'objectif sera atteint plus rapidement ou de meilleure qualité si plusieurs personnes travaillent sur elle pour ceux qui composent l'équipe, il doit y avoir profit, tandis que les demandes et le partage des responsabilités

Quoi qu'il en soit, quand une équipe ne fonctionne pas ou n'a pas à atteindre son objectif, il est pas toujours (enfin, presque jamais) est de la responsabilité des membres de celle-ci, mais les responsables de la formation du groupe, en choisissant de faire partie, et conduire un bon leader peut obtenir d'excellents résultats même avec une équipe inexpérimentée sur la tâche à accomplir

Bien sûr, il est nécessaire de choisir les personnes qui sont en mesure de mettre de côté son ego à travailler vers le but, et de comprendre que l'essence du travail d'équipe est une collaboration mutuelle, mais, en même temps, si on ne se sent pas à l'aise dans un rôle au sein d'une des fonctions de l'équipe peuvent être mal réparties

Trouvez votre rôle dans le travail d'équipe

Meredith Belbin est un philologue et en anglais psychologue qui a étudié pendant des années le comportement des équipes de gestion, des gagnants et des perdants, et a constaté que toutes les équipes certains rôles ont été répétées, et que le nombre de rôles dans une équipe est finie, qui est, quand nous faisons partie d'une équipe, nous allons toujours répondre à tous les neuf rôles décrits dans la théorie maintenant connu comme "rôles de l'équipe Belbin"


Pour fonctionner au sein d'une équipe, nous devons être clairs notre rôle et la personne que nous choisissons doivent savoir ce que nos capacités et compétences et à affecter à ce rôle Chacun a des caractéristiques très spécifiques qui se rapportent à la personnalité de l'organe, et pas seulement leurs compétences

9 rôles de l'équipe Belbin

 fonctions Belbin découvert sont: J'
  • le cerveau: créatifs, imaginatifs, capables de résoudre les problèmes
  • Coordinateur: a des objectifs clairs, vous pouvez assigner des tâches et délégué
  • moniteur évaluateur: capable d'analyser des situations, des diagnostics et de trouver des défauts, mais incapable de prendre l'initiative
  • l'exécutant: efficace, capable d'apporter des idées au plan de l'action, mais il peut être intolérants aux changements
  • Finition: Recherchez les erreurs et essayer d'y remédier, toujours respecter les délais, ont du mal à déléguer
  • chercheur ressources communicative, sortant, essaient de trouver de nouvelles opportunités et de contacts, perdant souvent d'enthousiasme pour les nouvelles tâches rapidement
  • la roue: sait travailler sous pression, faire preuve d'initiative et d'entraînement, mais souvent trop avant et frapper les autres membres de l'équipe
  • la cohésion: le groupe diplomatique, capable d'écouter toutes les parties, mais indécis en ce qui concerne les définitions
  • Spécialiste: a une connaissance précise de l'objet, mais il peut être trop technique pour transmettre; traite d'une chose à la fois

Bien sûr, ces rôles peuvent sembler rigide, mais sûrement, nous pouvons reconnaître dans toute Découvrez notre rôle au sein d'une équipe peut nous aider à mieux accomplir la tâche qui nous est assignée, et de relier harmonieusement avec les autres

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