La Cour européenne a examiné renoncer illégale vacances en échange d'argent

La Cour de justice de l'Union européenne (UE) a déclaré travailleurs illégaux de renoncer le nombre minimum de jours de congé annuel en échange d'une compensation financière à charger, même dans une année ultérieure, parce que la directive de l'UE est cassé qui assure l'existence d'une période minimale de repos

Le plus haut tribunal de l'UE se prononce donc la question qui lui est posée par un tribunal aux Pays-Bas pour répondre à vos questions dans un processus qui fait face à la Fédération néerlandaise des syndicats avec le gouvernement de ce pays au sujet de la possibilité de démissionner en échange argent, un minimum de jours de congés annuels accumulés les années précédentes

La décision des juges est basé sur les dispositions d'une directive stipulant que tous les travailleurs devront avoir une durée d'au moins quatre semaines de congé annuel payé À cet égard, la norme européenne déjà transposée en droit néerlandais avertit que cette période minimale "ne peut pas être remplacée par une indemnité financière, sauf dans le cas de la relation de travail"

sécurité

La Cour de l'Union ajoute que "la directive empêche le congé annuel minimal pour être remplacé par une indemnité en cas de transfert à une année ultérieure" considère également que l'effet positif de ce congé pour la sécurité et la santé travailleur »se déploie pleinement si elle est prise dans l'année prévue"

À son avis, payer en retour pour les vacances pourraient correspondre à «l'effet contraire aux objectifs de la directive, le travailleur est soulevé renonce temps d'inactivité ou d'encourager à elle"

À cet égard, a ajouté les juges européens, "il est indifférent que la compensation financière du congé annuel payé est ou ne repose pas sur un accord contractuel" Dans son jugement, il est souligné que "seulement si la relation de travail est autorisé que le droit au congé annuel payé soit remplacé par une compensation financière "

La Cour rappelle que, conformément à la directive temps de travail, les États membres doivent prendre les mesures nécessaires pour assurer que tous les travailleurs bénéficient d'une période d'au moins quatre semaines de congé annuel payé "La période minimale de congé annuel payé ne peut être remplacée par une indemnité financière, sauf lorsque la relation de travail, "la décision

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