L'emploi des personnes handicapées

Situation actuelle

La moitié des entreprises espagnoles (50,4%) n'a jamais été soulevée à embaucher des personnes handicapées En fait, ils considèrent ce groupe consiste à «problèmes» au sein de l'entreprise et sa performance est «différent» du reste des travailleurs est il est l'une des principales conclusions Rapport I Equipara de l'Observatoire pour l'emploi des personnes handicapées, présenté par la Fondation Equipara pour obtenir ces résultats, l'étude a eu la collaboration de 1.319 entreprises RH ou le recrutement , choisi parmi un univers de 35 113 entre autres, les exigences à remplir par les entreprises sélectionnées étaient: avoir 50 employés ou plus et répondre à la loi de l'intégration sociale des personnes handicapées (LISMI) ainsi que les procédures à suivre pour se conformer les données, par conséquent, il est frappant, depuis le LISMI exige que toutes les entreprises de plus de 50 salariés sont mis de côté 2% de ses effectifs aux personnes handicapées

l'incapacité de fait aucun doute aujourd'hui est un obstacle à l'embauche de trouver un emploi est difficile, mais pour 3,528,221 personnes est plus Chacun d'entre eux, selon l'Enquête sur les personnes handicapées de déficiences et de l'Etat de l'Institut national de la statistique de la santé ( INE), ils souffrent d'un handicap ou d'avoir des contraintes "qui ont causé ou pourrait causer des incapacités" ce qui est la même chose: ils sont tous victimes de certains secteurs importants déjà installés sur des préjugés, bien que le rapport reconnaît, baisse dans les entreprises qu'ils ont eu dans leur main-d'œuvre avec les personnes handicapées

Les données sont similaires à celles contenues dans l ' «Étude de la situation actuelle de l'environnement des affaires en ce qui concerne l'emploi des personnes handicapées concepts, perceptions et attitudes», publié par la Fondation ONCE et la Fondation Manpower, la recherche est effectuée à partir de 1500 enquêtes de dirigeants d'entreprises parmi ses conclusions, confirme que «les obstacles psychosociaux» des entrepreneurs et les gestionnaires sont "le principal obstacle à ce que sont les personnes handicapées de réaliser leur emploi» ses préjugés les plus courants sont ces gens "ils ne peuvent pas occuper des postes de direction, ou de travailler avec le public, ou occuper des emplois exigeant un effort physique» Cependant, en ligne avec l'étude précédente, dit que les préjugés disparaissent lorsque les personnes handicapées font partie de modèle en fait, la plupart des entreprises a déclaré que les employés handicapés répéter l'expérience

Cependant, l'ignorance a d'autres sociétés de conséquences non seulement ignorent la valeur des personnes handicapées, mais ne sont pas conscients des avantages et des incitations fiscales qu'ils pourraient s'ils ont embauché ces travailleurs, la législation prévoit des subventions et des subventions aux entreprises engagé à éliminer les obstacles et les contrats à temps plein, entre autres,

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