Comment traiter avec un employé difficile

Comment traiter avec un employé difficile

Conseils pour traiter avec des employés difficiles

Parfois, nous avons la chance d'avoir des collègues bien disposé et les employés, les travailleurs, qui contribuent leur énergie à créer un environnement de travail agréable Parfois, cependant, un ou plusieurs employés qui affiche une gamme de faute, à moins que bénéfique pour la productivité des entreprises

 Ce sont ceux qui se comportent de manière manipulateur avec des collègues et même leurs supérieurs, qui font le strict minimum, manque de motivation et le désir d'avoir à apprendre quelques bons conseils pour travailler avec des employés difficiles

excuses compliquées employés

La plupart de ces employés moins actifs font des excuses pour ne pas exécuter leurs tâches ont tendance à excuser leur manque de productivité et de flânerie avec des phrases telles que «Je ne peux pas faire mon travail jusqu'à ce qu'ils aient un nouveau président, car cela affecte mon dos" même excuses les plus évidentes, comme «je besoin de nouveaux crayons, parce que ce que je ne peux pas travailler"

Servir excuses et cherche à satisfaire seulement fourni méritoire Si l'employé, dans ce cas, ont fait une mauvaise chaise et demande depuis longtemps pour une nouvelle, envisage de changer à une meilleure ... tout en établissant une cible hebdomadaire ou mensuelle plus élevé dans leur travail

Si les exigences concernant les employés sont ridicules ou trop évident, vous pouvez simplement encourager à l'action avec des phrases comme «vous êtes plein d'esprit, vous pouvez savoir comment faire cela» ou «pourquoi je donnais cette tâche pour vous, parce que vous savez comment faire pour résoudre" Ce peut être nécessaire de mettre en œuvre cette peine employé compliqué d'essayer de la solution et, si pas efficace, juste un reproche respectueux devra être entendu de votre part: "ce sont vos éléments de travail, si vous savez comment les utiliser vous devez l'apprendre, ou effacer la charge à quelqu'un d'autre qui ose à apprendre "

vérités cachées et des mensonges flagrants

employés complexes sont extrêmement efficaces lors de la simulation Cela implique souvent d'être occupé, regardez constamment actif alors qu'en vérité est de ne pas faire pratiquement rien Cela leur permet de ne pas donner de nouvelles commandes, et leur permet d'excuser "Je suis trop occupé» pour échapper aux nouvelles responsabilités

Analyse la situation ainsi, non seulement pour l'attitude quotidienne derrière le bureau, mais en répondant aux objectifs fixés dans la semaine ou du mois, d'un montant de rapports, la productivité des employés Certains travailleurs parlent peu, car constamment nous voyons libre de toute occupation, quand la vérité est qu'ils ont terminé leur travail; d'autres sont extrêmement occupés derrière leurs écrans d'ordinateur quand, en fait, ne sont pas remplies, même la moitié des objectifs prévus pour la journée de numérisation Bien que l'issue de chaque travailleur, et de prendre les mesures nécessaires dans chaque cas

objectifs de travail fixés

 Définir des objectifs est essentielle, à la fois pour organiser le travail et d'évaluer la performance fixer des objectifs hebdomadaires et mensuels pour chaque employé et le secteur des entreprises à et évaluer le rendement et la productivité au-delà des excuses si vous préférez, établit un système récompenses pour ceux qui arrivent premier but, un bonus pour ceux qui dépassent, et ainsi se motiver encore plus à votre campus pour prendre des mesures, pas d'excuses pour son bien-être personnel
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