Caractéristiques de la personnalité discutés dans une interview

Caractéristiques de la personnalité discutés dans une interview

Votre personnalité ajoute également

Le marché du travail actuel est en constante évolution Les entreprises ont un canal de communication plus ouverte et immédiatement avec ses nombreux candidats, sont donc plus susceptibles d'ajouter la spécificité de leurs recherches, de plus en plus en détail

Non seulement est votre préparation pour le poste sera ce que vous donne la position dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel, de nombreuses entreprises se tournent de regarder les caractéristiques les plus intimes des candidats et de la personnalité est certainement ce qui sépare un être d'un autre quand il y a deux candidats avec le même degré ou des études avec les mêmes compétences informatiques, l'utilisation d'Internet, la langue et essentiellement la même préparation du lieu de travail, sûrement qui mettra un sur l'autre dans la carrière sera sa personnalité

Personnalité est recherchée chez un candidat

Il y a quatre caractéristiques de base observés dans le demandeur au sujet de la personnalité de l'empathie, de la parole, les compétences d'action et l'affirmation de soi à cela, nous pouvons ajouter une cinquième catégorie: l'humeur ou du comportement

Empathie: la capacité de relier, au sens figuré, avec les sentiments et les émotions des autres est, comme on dit, la possibilité de "mettre à la place" de l'autre personne, y compris leurs craintes, les préoccupations et expériences agréables

L'expression: Quand il vient à observer l'expression, nous entendons non le simple geste, mais l'expression émotionnelle Voici l'honnêteté est mesurée, la sincérité, particulièrement quand il vient à démontrer ou à agir sur les sentiments, les émotions et les préoccupations permettant le savoir recruteur, par exemple, si vous allez être en mesure de demander de l'aide lorsque vous en avez besoin, et si vous pouvez agir sur votre compte, le cas échéant, et même nécessaire

La capacité d'action: En parlant de l'action des compétences, nous entendons la capacité d'agir à temps Cela inclut la possibilité d'analyser et de résoudre les conflits, d'écouter et d'analyser leurs propres informations et d'autres, et la capacité d'être aussi agissant risqué, mais prudents, compte tenu du succès de l'entreprise et le compte de tiers

Affirmation de soi: La confiance, l'affirmation et la reconnaissance de sa propre reconnaissance sans égocentrisme en candidat est analysé si la personne sait comment se défendre en place et leurs droits, si elle ne porte pas atteinte ou d'envahir d'autres, s'il peut accepter critiques sans colère ni succomber à la pression, ou s'il ne peut accepter les dures réalités sans tomber dans la dépression et le découragement

L'humeur ou de comportement: Enfin, rappelez-vous qu'un entretien sera également l'évaluation de votre comportement en général, à propos de la langue appropriée, le bon traitement de tout, votre langage corporel, la pertinence de vos positions, vous avez sur la gestion votre corps tout entier

La porte d'entrée: l'interview

L'entrevue d'emploi est essentielle est de permettre à l'entreprise de vérifier ces caractéristiques, et qui rend plus facile pour un candidat à afficher dans toute sa Devant, rester serein, entretien d'embauche calme, et tout à fait honnête: le mensonge est toujours visible dans en particulier les yeux formés de recruteurs

Cependant, rappelez-vous que ce soit une évaluation continue de vous-même Si vous connaissez le profil recherché par les entreprises, savoir comment vous devez agir Robe actes correctement corrigées, et de toujours garder la bonne humeur et le sourire sur son visage

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