Canarias, Extremadura, Madrid et Andalousie emploient peu de personnes handicapées, selon la Fondation Equipara

Canarias, Extremadura, Madrid, l'Andalousie et le Pays Basque sont les communautés les moins répondre à la Loi sur l'intégration sociale des personnes handicapées (LISMI), qui oblige les entreprises de plus de cinquante salariés de réserver un quota de 2% de ses effectifs aux travailleurs handicapé

Selon l'Observatoire pour l'amélioration du travail correspondant à des personnes handicapées développés par la Fondation Pars, en Espagne il y a plus de 35.800 entreprises nécessaires pour se conformer à la LISMI mais l'application est très faible

La Fondation Pars est une initiative de caisse régionale, et ses objectifs comprennent l'emploi des personnes handicapées progresser Equipara 2008, son premier rapport a noté que seulement 26,5% des 2,3 millions d'Espagnols entre 16 et handicapées 64 ans, seulement 14% des entreprises espagnoles conforme LISMI

quota de réservation

Pour cette fondation, le manque de respect du quota réservé à ce groupe ont des difficultés pour accéder au marché du travail, la formation insuffisante accordée à la prise de conscience sociale et d'affaires pauvres et le manque de communication entre les agents est pourquoi impliqué dans l'insertion

Selon un sondage de 1.319 entreprises de plus de cinquante salariés, 82% connaissent le contenu du LISMI, bien que beaucoup d'entre eux en surface, et le solde de 18% inconnue

Parmi ceux qui savent quelque chose de la LISMI, quatre employeurs sur dix pense que vous devez réserver entre 2% et 3% de la population active pour les personnes handicapées et près de deux sur dix savent qu'ils sont tenus de mettre de côté un pourcentage de ce groupe mais vous ne savez pas ce que

En outre, 16% estiment que la norme est de «aider» à intégrer les personnes handicapées sur le marché du travail, 15% sait de réserver 2% de la population active dans ce groupe, 13% pensent que simplement adapter des emplois et 10% pense qu'il doit mettre en œuvre d'autres mesures pour se conformer à la loi

Les raisons de l'embauche

Les employeurs embauchent désactivée car "fonctionner de la même" (77%), par la loi (54%), pour (16%) l'engagement social à remplir, parce qu'ils ont travaillé dans l'entreprise (11%), par des subventions (10%), parce que le handicap a été soulevée dans la société (9%), car il donne une bonne image (8%), parce qu'ils ont réussi le test de dépistage (7%) ou parce que son contrat soit une réduction des contributions pour la sécurité sociale, en plus, 60% les gens qui embauchent des personnes handicapées disent qu'ils font bien leur travail, ils se rencontrent à l'autre (34%), ne donnent pas de problèmes (7%), ou qui sont responsables (4%)

Ceux qui ne pas embaucher les personnes handicapées exercent comme raisons, il est difficile de trouver des personnes compétentes (76%), qui ne sont pas soulevées (34%), qui se conforment déjà aux solutions de rechange (18%) ou qui ont besoin de plus de personnel (8%), et que la bureaucratie est «complexe» (5%)

Le rapport avertit que des sanctions limitées en cas de violation de la loi, seule une entreprise sur quatre a été inspecté par le travail, que la norme ne fait pas de distinction entre les différents types et degrés de handicap, il y a peu de l'adaptation des emplois et met en évidence les différences "très importantes" entre les régions dans l'application

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