Bons pour la garde d'enfants

Le terme «équilibre travail-vie» est à la mode dans les mesures du secteur privé comme les horaires flexibles, le télétravail, la priorité pendant les vacances, ou Flex entraîne une augmentation de la réputation de l'entreprise, la loyauté des employés et augmenté la productivité sans affecter le compte de charges

 Photo: David Sutton

Un exemple notoire est représenté bons pour la garde des enfants, en plus d'être l'un des services les plus appréciés par les travailleurs il a des avantages fiscaux à la fois pour l'entreprise et le salarié

Bons pour la garde d'enfants permettent aux entreprises d'offrir une assistance aux employés ayant des enfants entre 0 et 3 ans pour couvrir entre 25% et 100% des coûts de la pépinière et les aide à concilier travail et vie de famille selon "rémunération totale 2006" étude récemment publiée par Mercer Consulting qui a analysé plus de 2.000 entreprises espagnoles, 14% de leur offrir un soutien pour la garde d'enfants à leurs employés, parmi eux, 59% est géré avec des bons de garde d'enfants et le reste par des subventions économiques

En Espagne, les titres de services de garde d'enfants ont commencé en 2003 aux mains de Accor Services avec les services de billetterie, de la même année, rejoint avec Chèque Gourmet Educainfantil et Sodexho Pass Pass avec la garde des enfants, tout multinationale d'origine française avec une longue histoire dans notre fournisseur bons alimentaires du pays et de services actuellement trois entreprises ont un vaste réseau de entre 2000 et 2500 centres de la petite enfance affiliés

En seulement quatre ans, plus de 11.000 employés espagnols bénéficient de ce service Parmi les entreprises qui fournissent ce sont aussi des majors de pionnier dans notre pays dans les mesures de réconciliation que Nokia, IBM, Nestlé, certaines PME comme Putzmeister ou Formastur en outre, cette initiative est de plus en plus fréquent chez les banques, Banco Pastor, Caja Rioja, Caja Madrid et Banco Popular offrir des bons de garde d'enfants à leurs employés les régions les plus déploiement de ces services sont Madrid, la Catalogne, l'Andalousie, Pays Vasco et Valencia

opération facile

Le processus de bons de garde de la mise en œuvre est simple tout employé décide la pépinière à laquelle vous voulez envoyer leurs enfants, et de la société émettrice gère l'intégration de l'école à son réseau dans le cas de cette non inclus dans sa liste de joint

Une fois embauché ce service sont envoyés aux talons de travail coupons personnalisés à la fois le nom de l'entreprise et le salarié, comprenant le montant de l'aide de la société a donné l'employé utilisera le bon à la pépinière de leur choix au moment de payer les versements, fournir la différence dans le cas improbable qui couvre 100% du coût sous la forme du paiement d'établir le centre

Avantages pour les entreprises et les employés

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  • La société 100% des dépenses imposable impôt sur les sociétés et 10% de la totalité du montant est déduit de payer
  • L'employé ou l'employé reçoit un montant qui ne sont pas considérés comme un paiement en nature et est donc exonéré de l'impôt sur le revenu et ne figure pas dans la sécurité sociale
  • La société parvient à motiver leurs employés augmentant ainsi leur fidélité et réduction de l'absentéisme
  • En outre, les bons de garde pour offrir maternelles supplémentaires avantages affiliés car elle assure un revenu régulier permettrait d'améliorer leur image en acceptant un nouveau système de paiement
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