44,5% des grandes entreprises va augmenter les salaires à leurs employés plus de la CIB

44,5% des grandes entreprises va augmenter en 2011 les salaires de leurs employés au-dessus du Indice des prix à la consommation (IPC), tandis que 55,5% ont dit qu'il sera basé sur la valeur professionnelle de chaque employé et le respect des objectifs annuels, selon l'étude "Société Jours» de l'école de commerce ESCP Europe

Cependant, près d'un quart des répondants ont admis que la crise multinationale elle-même aura un certain impact sur la rémunération variable de ses dirigeants, qui sont spécialement réduites par les professionnels directement liés aux zones commerciales et de la vente

En termes de croissance des modèles, l'analyse de ESCP Europe note que plus de 40% des entreprises utilisent la promotion interne de ses propres employés ou filiales plutôt que la dotation directe et externe Toutefois, dans le cas nouveaux ajouts, surtout multinationales utilisent le contrat à durée indéterminée (66%), par rapport à la fois, ce sera le premier choix pour 22,2% d'entre eux seulement 11,1% choisira le type de contrat "pour le travail et le service "afin de répondre immédiatement à des projets spécifiques

Le rapport attire également une nouvelle étape de professionnels dans les grandes entreprises lors de la conception de leurs stratégies d'entreprise à la suite de l'impact des réseaux sociaux et l'émergence de nouveaux canaux de communication avec un impact direct sur l'image des entreprises Presque 70 % des directeurs des ressources humaines et prévoit que les communautés du département de gestion deviennent les prochaines années à un «morceau stratégique» dans les politiques de multinationale

Cependant, seulement 33% admettent avoir créé dans la dernière année de nouveaux postes de professionnels dans ce domaine doutes sur la façon d'exploiter les nouveaux médias et la façon de monétiser, associée à l'ignorance de leur pouvoir réel ou le manque de temps pour apprendre comment ils fonctionnent, sont quelques-unes des principales raisons invoquées par les organisations de ne pas promouvoir son décollage finale

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